新一届工会委员会今年五月由第二届两代会选举产生，工会组织要以党的十七届六中全会精神为指导，在院党委和院行政的正确领导下，认真践行科学发展观，紧紧依靠各系分工会团结和率领全体职工在品牌建设努力做到三个方面“有所作为”，即在强化教职工的民主参与、民主决策、民主监督有所作为；在化解矛盾，维护稳定、调动教职工的积极性方面有所作为；在营造生动活泼校园文化，引导岗位争先创为方面有所作为，不断创新工作机制和工作方式，为全面完成学院“十二五”规划目标任务建功立业。

一、充分发挥职工代表作用，积极参与学院的民主管理。

首先是职工代表要认真履行维权职能。我院自04年合并以后，由于生源的扩张和众多其他因素，教师编制多元化和劳动分配关系的复杂化，在局部利益和全局利益不可避免出现一些矛盾，职工代表是全体教职工利益的代表者和维护者，要排除各种干扰，通过各种渠道，及时反映教职工的合理要求，对教职工合法权益受到侵害时要敢于抵制和维护，全心全间维护教职工的合法权益。其次，职工代表也是学院教育、教学改革的骨干力量，有责任也有义务帮助广大教职工认清形势，顾全大局，正确对待改革发展利益关系的调整，正确处理个人和集体、局部和整体、当前和长远的利益关系，带领广大职工在各自工作岗位，以主人翁意识积极参与学院的改革和发展；第三，职工代表要切实履行好民主政策、科学政策和依法办学中的参与职能、要认真收集整理反馈教职工的建议和要求，要及时掌握教职工所思所想，通过多形式多途径把党委的重要举措和重大决策变成全体教职工的自觉行动，在学院的品牌建设充分调动主体教职工的积极性和创建性。

二、工会组织要创新工作机制，积极推进和谐校园建设

工会组织要积极运用党政赋予工会的资源，按职工所盼工会所能的要求，采取多种形式，关心职工生活，采取有力举措解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。首先在协调劳动关系要有新机制，要参与职工聘用集体合同条约的制订，工会代表职工与行政部门商讨合同条款，双方处于平等地住，把合同内容落到实处，就能和谐劳动关系的建立，其次探索“温暖工程”的有机制，条件具备时成立困难职工帮扶中心。研究探索困难职工措施和方法，尤其个体职工特殊困难重点帮扶，使他们感受到学院的关心和温暖。第三要正常开展健康的文化体育活动，满足教职工日益增长的精神文化需求，在活动中健康身心、陶冶情操、加深了解、增进友谊、心情愉快、和谐相处。第四，要创新校务公开、民主管理、师德建设，精神文明建设，运行机制和活动载体，通过“阳光工程”赋予教职工知情权和监督权，推于是校园和谐稳定。

三、积极参与校园文化建设，引导教职工岗位建功立业。

在学院发展的新的黄金期，办学理念、模式、机制都发生了深刻变化，工会工作理所当然要转移到满足教职工身心需求上来。要以“做的更好、构建和谐”、“用心用情、教书育人”为主题，以工会特色活动为载体，积级参与校园文化建设，首先是要扎实进行“模范职工之家”创建活动。“模范职工之家” 创建工作省市党工会都有明确的要求和创建标准，工会要根据学院的特点和特色开展创建工作，即要有年度、月度工作计划，更要有中长期发展规划。“十二五”期末必须要达到省级“模范职工之家”标准，通过职工之家创建活动，引导全体教职工在工作岗位建功立业。其次，要搭建多种形式平台，鼓励和吸引教职工参加校园文化建设，工会要主动与教学主管部门、教学系配合，通过演讲、表彰会、教学竞赛、科研成果展示、示范标兵评比、演讲、才艺展示、校园博客等活动形式，满足教职工的表达需求，提供表达的途径。第三要切实加强各级工会干部的自身建设，更好地服务好校园文化建设，要求有计划的培训和实际工作锻炼，在政策理论水平、组织能力、认识能力、协调能力、创新能力等五个方面真正有所提高，为品牌建设作出应用的贡献。

工会供稿

2012.5.9