6月27日下午，在研发中心十五楼会议室学院召开奖励性绩效工资教学层面座谈会。院长吕成鹰主持会议并作重要讲话。学院党委副书记汤习成，组织人事处处、办公室、财务处、教务处、学生处及来自七大教学系教师代表参加了座谈会。

吕成鹰在讲话中强调，由于学院办学规模下降的现状，导致产生了众多结构性矛盾，资源要统筹，要服从大局。广大教职员工要逐步适应新的变化，加强培训学习，努力成为大专业教师和多面手；要逐步适应新的政策，根据国家绩效工资分配政策，统筹推进实施绩效工资，深化教师职称制度改革，切实维护教师队伍稳定；本着实事求是的原则，不断改革完善分配机制，坚持多劳多得，坚持向一线倾斜、向教师倾斜。

汤习成指出，绩效考核，关系到全体教职工的切身利益，关系到学院整体效能能否充分发挥，关系到能否为学院发展挖掘正能量。必须科学制定完善好奖励性绩效工资分配制度，突出教育教学两条线，力求做到各不个同群体的利益均衡，发挥好绩效工资考核的正能量，但不能因为“均衡”而人为均衡。

组织人事处、财务处分别就奖励性绩效工资政策进行了解读。

会议就今年学院试行奖励性绩效工资的问题进行座谈和交流，大家一致认为奖励性绩效工资是充分发挥绩效工资激励功能的重要组成部分，是事关学校的改革发展、稳定及教职工的切身利益的重要举措，同时对今后如何更合理的实施绩效工资考核，确保绩效工资分配方案更具科学性、合理性和激励性也提出了一些有益的建议。