9月5日，市人社局党委委员、盐城技师学院院长吕成鹰在滨海县人社局局长周青、副局长刘晓明的陪同下赴江苏万恒铸业有限公司调研，受到董事长季严海的热情接待。市就业技能鉴定中心主任张益民，学院技能开发处处长吴卫东、招生工作处处长傅秀军、汽车制造与应用系主任唐监怀、数控技术系主任徐国权，滨海县人社局职业能力建设科科长孟枫、工业园工作站主任李玉海，万恒铸业副总经理刘建东等参加座谈。    

 

吕成鹰简要地介绍了盐城市高技能人才队伍建设的相关政策。她说，高技能人才的缺乏一直是企业发展的瓶颈，国家对此高度重视，制定出台了一系列政策和奖励：国务院2006年下发文件将高技能人才队伍建设列入人才工程，各级组织将高技能人才队伍建设工作纳入工作考核范畴。省人社厅从2013年实施“引进高技能人才计划”，盐城市根据省厅文件今年开始启动“引进市外技能人才评选”工作，并在企业中积极开展评选首席技师、突出贡献技师/高级技师、高技能人才示范基地、技能大师工作室、技术能手等活动，目前全市仅有盐城技师学院是国家级技能大师工作室。万恒铸业有限公司设备设施先进，三维坐标、3D打印等先进技术已经生产化，技术力量雄厚，完全具备参与评选高技能人才示范基地、技能大师工作室、高技能人才引进等基本条件，希望积极争取，滨海县人社局做好推荐工作。 

    她强调，要大力开展职业培训工作，江苏省出台“加强高技能人才队伍建设，推进高技能人才振兴工程”，对企业职工开展弹性学制培训，可根据企业生产工艺确定培训内容和评价机制。盐城技师学院每年来“送教上门”，随时随地服务企业，帮助职工理论与技能的提升；校企合作、冠名办班共同培养企业急需的技能人才。万恒铸业有限公司是外贸公司，产品主要出口美国、意大利、葡萄牙、加拿大、墨西哥、日本、韩国、印度等国家，世界技能大赛的竞赛标准就是产品的世界标准。盐城技师学院是世界技能大赛数控车、数控铣及电气装置等3个项目的中国选手集训基地，非常愿意和企业一起培养大赛选手，从而带动企业技术提升和扩大知名度。 

季严海指出，江苏万恒铸业有限公司是全国最大的专业从事泵阀铸件生产的企业。公司非常重视职工技能培训提升工作，主要通过工厂里师傅带徒弟的方法培养提升职工的技能；设备进口商的培训也只停留在简单操作与基础保养，维修、技术革新与升级就需要请专家。殷切地希望盐城技师学院能在公司设立实训基地，校企合作冠名办班，吸引并留住优秀毕业生，充实职工队伍；加强对现有职工的技能提升，开展针对性地专业理论培训，提高职工队伍人才比例；与学院携手共同培养大赛选手，积极申报技能大师工作室，提升企业的声誉和影响力。

周青在讲话中指出，江苏万恒铸业有限公司是滨海县的纳税大户和重点外向型经济企业。公司积极开展职业培训工作，意向明显，目标明确，还要培养大赛选手，这在企业界里难能可贵。滨海县人社局将积极配合市人社局、盐城技师学院，架起校企联系的桥梁，做好对接服务工作，为培养和引进更多更优的高技能人才作出应有的贡献。

张益民指出，一支优秀的高技能人才队伍，不仅仅是产品质量的保证，也是公司形象的象征。职工技能培训是政府向学校购买培训成果。江苏万恒铸业有限公司启动了人才培养和使用“双通道”的机制，为一线员工成长成才拓宽了渠道，推进实现员工个人目标和企业目标的“双赢”。要加强企业技能人才的鉴定工作，优化和简化职业能力鉴定程序，鼓励企业员工参加相应工种的职业资格鉴定；对当年经考核获得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师证书的实行奖补政策。

通过调研与座谈，双方商定校企合作开展企业职工提升培训、学生冠名办班、实施弹性学制教育、校企互为基地等方面的方案与协议。