12月23日下午，学院在研发中心十五楼会议召开企业回访汇报交流工作会。院长吕成鹰作重要讲话。副院长王东生主持。副院长李成飞出席会议。教务教研处、科技开发处、学生处、技能开发处、招生工作处及各教学系主要负责人、分管就业副主任、招生就业科长，就业指导处全体人员参加会议。

吕成鹰在讲话中指出，一要充分认识当前就业工作的新常态。从今年与明年学生顶岗实习情况表上看，自学院三校合并以来今年顶岗实习的学生首次低于2000人，毕业生数量、高中后技师生越来越少，办学质量与层次越来越低，服务社会能力减少，社会满意度下降；校企合作力度、密度退化，企业主动走进校园越来越少，主动服务需求减弱，此现象将延续到2020年已成为技工教育新常态。学院相关教学管理部门要认真分析2011－2014级流生情况，创新教育教学管理措施，对各系流生遏制工作加以考核。二要审时度势适应就业工作新转变。主要做好三大转变：一是传统就业向质量就业转变。要改变传统的、粗放式就业方式，就业前加大学生就业素质与能力素质培养，积极推进企业文化进课堂、“四新”技术进课堂；二是主动就业向定向就业转变。要把冠名办班、共同培养等与企业深度合作到位，真正做到“我中有你，你中有我”；三是单项就业向招生就业并举转变。到企业就业的学生多为高级工，要充分利用现有学生资源，积极开展与合作企业职工职业资格、学历与技能水平的再提升，丰富办学内涵，提高办学质量，拓宽招生渠道，并将此项工作列入明年招生计划中实施。三要加大改革增加就业新职能。要增加开展在职职工培训、企业弹性学分制招生及企业在校内建设技术中心、研究所或工作室/站的职能，相关职能处室要创新机制，把此项工作作为“十三五”的重要建设内容。要通过新一轮校企深度合作，推进专业建设，把挑战当作动力、机遇当作希望，增强信心，认真对待就业新常态，就业工作大有文章可做、大有前途。

会上，各教学系汇报了企业回访情况及就业现状，分析了定岗实习就业形势，探讨了明年就业思路。