为加快推动我省职业技能提升行动工作，广泛发动全省各类企事业单位积极参与，形成全社会关心支持职业技能提升行动的格局，11月22日下午，省人社厅在南京召开部省属单位职业技能提升行动实施工作座谈会，副厅长朱从明主持并讲话。我校校长张兵，党委委员、办公室主任唐监怀参加会议。

朱从明在讲话中指出，开展职业技能提升行动是加快提升劳动者素质和劳动技能的迫切要求，是实施就业优先战略的重要举措，是推动我省技能人才发展体制机制创新的重要内容，对于大规模开展职业培训，促进扩大就业，提高企业竞争力，支撑江苏制造，推动我省高质量发展有着重要的意义。职业技能提升行动面向企业职工、就业重点群体、贫困劳动力、高危行业从业人员等四类重点对象，通过企业、职业院校（含技工院校）、社会培训机构三类培训载体实施，2019至2021年培训450万人次以上，到2021年底全省技能劳动者占就业人员总量28%以上，高技能人才占技能劳动32%以上。

朱从明对当前工作提出三点要求：一是激发培训实施载体积极性，增强培训供给。充分发挥企业是职业技能培训的主导作用、职业院校与技工院校的基础作用以及依法设立的培训机构、人力资源服务机构、行业组织的支持作用。二是全力推动职业技能等级认定工作。进一步完善技能人才评价政策体系，在全省规模以上企业，办学规范、社会认可度高的技工院校、职业院校以及行业组织中全面推行职业技能等级认定工作，实现技能等级认定职业工种全覆盖。三是全面推行企业新型学徒培训。在全省各类企业，面向企业新招用和转岗人员，采取企校合作、以企为主的方式，“招工即招生，入企即入校”，3年培养6.6万名以上新型学徒，直接服务企业生产质量和水平提升。

就下一阶段工作朱从明强调，要进一步加大工作组织推动力度，加快完善培训政策和组织实施体系，夯实培训工作基础，强化保障机制。出台实施方案的配套文件，形成“1+N”政策体系；制定发布全省高技能人才培训紧缺型职业工种目录、鉴定机构及职业工种目录；建设全省统一的职业技能培训公共服务平台，建立培训质量监控体系；充分发挥行业组织、龙头企业作用，带头领会、落实、宣传职业技能培训政策，带头享受政府补贴，组织、带动小微企业开展职工培训工作。

省人社厅职业能力建设处处长余强、职业技能鉴定中心主任杨进保、职业能力建设处副处长张耀武、就业管理中心副主任陶星出席会议。校长张兵就推进职业技能培训和技能等级认定等工作作座谈发言。驻苏央属企业、省属企业、民营企业、行业协会、技工院校等60多人参加会议。

会议学习贯彻了《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019－2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）、《省政府办公厅关于印发江苏省职业技能提升行动方案（2019－2021年）的通知》（苏政办发〔2019〕71号）、《关于做好技工院校学生职业技能等级认定试点工作的通知》（人社职司便函〔2019〕52号）等文件精神，下发了《省人社厅关于印发〈江苏省职业技能等级认定实施细则〉的通知》（苏人社发〔2019〕178号）文件，通报了我省职业技能提升行动工作进展情况。

张兵要求我校相关职能部门和二级学院，要认真学习传达省厅会议精神，扎实做好职业技能培训、技能鉴定、校企合作产教融合新型学徒制工作。